• Liquidaciones de sueldos y jornales.
• Confección de recibos de sueldos, libros de Sueldos y Jornales.
• Liquidaciones previsionales de seguridad social, sindicatos y obras sociales.
• Administración de legajos del personal.
• Asesoramiento básico en temas relacionados con las relaciones laborales.
• Empleadores del Régimen General.
• Liquidaciones de sueldos y jornales.
• Cálculo de la retención del Impuesto a las Ganancias del régimen para personal en relación de dependencia, confección de las declaraciones juradas anuales y asesoramiento sobre la materia.
• Confección de recibos de sueldos y Certificaciones de Servicios y Remuneraciones.
• Liquidaciones previsionales de seguridad social, sindicatos y obras sociales.
• Copiado y rúbrica de Libros de Sueldos y Jornales
• Gestiones en obras sociales, sindicatos y ART.
• Asesoramiento sobre los distintos Convenios Colectivos de Trabajo con el fin de garantizar el cumplimiento de los mismos.
• Análisis de Costos.
• Envió de información sobre novedades relevantes.
• Empleadores de Casas Particulares.
• Asesoramiento sobre el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
• Altas, bajas y modificaciones de empleados en la AFIP (Registro Especial de Seguridad Social).
Área de Recursos Humanos.
Construcción de un sistema de RRHH, a través de:
• Establecer la misión, visión y los valores de la empresa.
• Armado del organigrama de la empresa.
• Análisis y descripción de puestos a través de un análisis objetivo de las funciones del puesto y sus responsabilidades.
• Gestión y evaluación de desempeño.
• Seguridad e higiene laboral.
• Asesoramiento laboral básico con abogada especialista que trabaja en conjunto con el estudio.
• Armado del Manual de Procedimientos.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de compensaciones.
• Motivación y clima laboral.
• Administración del personal. Llevar a cabo las tareas pertinentes para lograr una eficiente conducción del personal de la organización.
• Manejo del personal (altas y bajas)
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• Confección de legajos.
• Control de horarios.
• Sanciones disciplinarias.